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Careers At Arandell

Current job opportunities are posted here as they become available.

 

 

 

Asistente de Prensa - Primer Turno

Department: Press
Location: Menomonee Falls, WI

El Asistente de Prensa I es un puesto de nivel inicial en nuestro departamento de Sala de Prensa. Como asistente de prensa, adquiriré habilidades y experiencia para progresar dentro del departamento ayudando y apoyando con diversas responsabilidades en la producción de nuestro producto. Usted será responsable de hacer avanzar y apilar cargas y de garantizar que la prensa produzca productos de calidad.

LO QUE HARÁS EN EL EQUIPO A:

  • Configura equipos semiautomáticos y automáticos que ayudan a almacenar productos de prensa sobre patines.
  • Retire los materiales impresos de la prensa, apile los paquetes sobre patines y mueva las cargas al área de preparación.
  • Realizar tareas de prensa, como tensar la prensa, cambiar tinta, colgar placas, cambiar y limpiar mantas y limpiar derrames de tinta, aceite o agua.
  • Mantener una buena limpieza en el área de prensa.
  • Montar mantas, platos y rollos.
  • Mantenga un suministro diario de trapos y productos químicos, asegurándose de que los cubos de esponja permanezcan limpios.
  • Realizar controles de calidad de los materiales impresos.
  • Mantener un enfoque positivo de relaciones con los clientes hacia los visitantes, clientes y empleados.

LO QUE NECESITARÁS:

  • Aptitud mecánica para operar y mantener una amplia variedad de equipos de prensa web.
  • Se prefiere experiencia previa en montacargas.
  • Experiencia demostrada trabajando con supervisión mínima.
  • Capacidad para trabajar fines de semana y feriados según sea necesario.
  • Capacidad para usar y leer una regla y realizar cálculos matemáticos básicos.
  • Capacidad para leer, escribir y comunicarse.

DEMANDAS FÍSICAS:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.

  • Se pone de pie, se agacha y camina la mayor parte del día. Uso frecuente de las manos para escribir, tocar, manipular, agarrar o tocar objetos y herramientas.
  • Frecuentemente se requiere hablar o escuchar.
  • Ocasionalmente levante y/o mueva hasta 50 libras.
  • Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

AMBIENTE DE TRABAJO

El empleado trabaja en interiores tanto en entornos de oficina como de producción. Además, el titular trabajará cerca de piezas mecánicas en movimiento y en lugares elevados. Estará expuesto a vapores o partículas en el aire. Hay ruido moderado en el ambiente de trabajo.

LO QUE OFRECEMOS:

  • Seguro médico, dental y de visión
  • tiempo libre remunerado
  • 10 vacaciones pagadas
  • Póliza de seguro de vida pagada por la empresa
  • 3% de contribución de la empresa 401(K)
  • Programa de asistencia a los empleados
  • Servicios de TelaDoc
  • Bonificación por recomendación e inicio de sesión disponible para empleados elegibles
  • Ambientes climatizados

Las declaraciones anteriores reflejan los detalles generales necesarios para describir las funciones principales de la ocupación descrita y no deben interpretarse como una descripción detallada de todos los requisitos laborales que pueden ser inherentes a la ocupación.

Arandell se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad. Arandell no discrimina por ningún motivo ilegal, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, información genética o cualquier otro motivo prohibido por las leyes federales, estatales, o leyes locales. Arandell también prohíbe el acoso a solicitantes y empleados en función de estas categorías protegidas.

 

 

 

 

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